Coaching

Coaching verstehe ich als eine Kombination aus Beratung im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training.

Im Coaching werden Fragestellungen 
behandelt, die die berufliche Aufgabe und Rolle betreffen. Beispiele sind: 

• Den Überblick behalten in komplexen dynamischen Situationen
• Persönliche Ressourcen mobilisieren für herausfordernde Situationen
• Umgang mit Konflikten
• Selbstsicherheit stärken
• Die ersten 100 Tage in neuer Funktion erfolgreich gestalten
• Den eigenen Weg als Führungskraft finden, Stärken nutzen, Entwicklungsfelder angehen
• Die Dynamik im Team und der Organisation verstehen, wirksam intervenieren
• Auftritte vor Publikum meistern, überzeugen, begeistern, mit Lampenfieber umgehen
• Aus der Problemorientierung in die Lösungssicht finden
• Neue Standpunkte und Sichtweisen gewinnen
• Schritt für Schritt das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern, neue Freiheiten gewinnen
• Uvm.