Outplacement-
Beratung
Outplacement Paket vom Arbeitgeber
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber ein Budget für eine professionelle Begleitung Ihrer beruflichen Neuorientierung erhalten und suchen jetzt einen Berater mit dem passenden Angebot für Ihre individuelle Ausgangslage und Zielstellung.
Vereinbaren Sie ein Kennenlernen + Informationsgespräch
- Kostenlos und unverbindlich
- Dauer: 1 Stunde
- Ort: Anzengruberstraße 1, 60320 Frankfurt
Terminanfrage unter: 0172 - 2 16 88 50
Themen
- Sie schildern Ihre Erwartungen, Ziele und Wünsche an eine Beratung.
- Sie erhalten Informationen über die Möglichkeiten in der Beratung.
- Sie lernen die Beraterin kennen und können entscheiden, ob die Chemie für Sie stimmt.
Angebot - Vertrag - Los geht´s
Auf Wunsch erhalten Sie nach dem Kennenlernen ein Angebot. Es enthält den Leistungsumfang bezogen auf eine Laufzeit.
Nach der schriftlichen Bestätigung kann es mit der Beratung losgehen.
Im Beratungsprozess
- steuern Sie Tempo und Intensität je nach Ihren Zielen und Ihrem Zeitplan
- behalten Sie volle Transparenz über die erbrachten Leistungen innerhalb Ihres Budgets.
Welche Möglichkeiten gibt es in der Outplacement Beratung?
Jede berufliche Veränderung folgt einer eigenen Dynamik. Je nach Erfahrungshintergrund und Ziel, unterscheiden sich die inhaltlichen Schwerpunkte, die Klienten setzen.
6 Beratungsbausteine haben sich in der professionellen Begleitung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung als sehr hilfreich bewährt. Sie zeigen die Möglichkeiten der Outplacement Beratung:
1. Der Blick zurück
Bestandsaufnahme, Kompetenzen bewusst machen, sich selbst erkennen, Kraft tanken für neues
- Die biographische Stärken-/Schwächenanlyse
- Reflexion von Erfolgen, Misserfolgen, zentralen Lernerfahrungen, hemmenden und fördernden Faktoren
- Das 4-Felder-Kompetenzprofil: Fach- und Methodenkompetenzen, soziale und persönliche Kompetenzen
- Auf Wunsch Unterstützung durch online Testverfahren je nach individueller Fragestellung zu:
Persönlichkeit, Führung, Berufsinteressen, Motivation etc.
2. Der Blick nach vorn
Ziele, Motive und Perspektiven erkennen, persönliche Strategien entwickeln
- Sie entwickeln anziehende Vorstellungen von Ihrer Zukunft und realistische Ziele
- Sie entwickeln Ideen zu alternativen Tätigkeitsfeldern mit Hilfe von Kreativitätsmethoden
- Sie erhalten Unterstützung bei der Entwicklung effizienter Suchroutinen durch zwei Berater-Jobseraches
- Sie reflektieren Weiterbildungsmöglichkeiten
3. Überzeugende Bewerbungsunterlagen
Gemeinsam mit der Beraterin erarbeiten Sie Bewerbungsunterlagen und Profile, die Resonanz erzeugen:
- Beratung zu modernen Layouts und Fotos (Muster und Empfehlungen für Fotografen)
- Lebenslauf mit und ohne Kurzprofil/Perspektive nach int. Standard
- Basis-Anschreiben und Anpassung für unterschiedliche Zielstellen
- Beratung zu XING und LinkedIN Profilen
- Initiativbewerbung
- Beratung zum Umfang von Zeugnisanhängen
- Vorbereitung für uploads in verschiedene Formen von Datenbanken
4. Profi-Tipps für Vorstellungsgespräch + Assessment-Center
Persönlich überzeugen
- Die individuelle Vorbereitung auf Gesprächspartner schafft Sicherheit und Präzision in der Aussage
- Mit der Selbstpräsentation in den ersten 3 Minuten punkten
- Interview Techniken kennen und Fragen strategisch klug beantworten
- Storytelling für Bewerber (Erfolgs- und Misserfolgserlebnisse gezielt in Bezug auf relevanten Kompetenzen wählen
- Fallstudien, Rollenspielaufgaben und kleine Praxistests meistern
- Umgang mit Emotionen: Das „inneren Teams“ gut aufstellen und alle Ressourcen mitnehmen
- Umgang mit Lampenfieber in „Prüfungssituationen“
- Vorbereitung auf Einzel- und Gruppen Assessment Center
5. Kontinuierliche Beratung im Bewerbungsprozess
Motivation im Bewerbungsprozess
- Umgang mit Frust und Euphorie im Bewerbungsprozess
- Einordnung von Resonanzen und Feedbacks von Arbeitgebern im Laufe des Prozesses
- Lernen vom Markt: Anpassen von Strategien, Unterlagen, Zielen
- Entscheidungsmethoden für "die Qual der Wahl"
- Unterstützung bei der Verhandlung von Verträgen
- alles was einem auf dem Weg begegnet
6. Coaching für die Einarbeitung
- Strategien für die ersten Tage in der neuen Rolle
- Gut in die ersten Führungsaufgabe starten
- Begleitung im den ersten 100 Tagen
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Erhalten Sie ein individuell zugeschnittenes Angebot mit einer passenden Laufzeit für Sie.
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Gerne rufe ich Sie zurück. Geben Sie mir einen kurzen Hinweis wie und wann ich Sie am besten erreiche.